GESTION ADMINISTRATIVA DE LOS RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO

·       Realizar   las   gestiones   administrativas   de    los   recursos   humanos   de   la    empresa.

CONTENIDOS

PROCEDIMIENTOS

·      Elaborar la documentación inherente proceso de contratación laboral, aplicando la legislación vigente.


·       Elaborar la documentación derivada retribución y liquidación de haberes, aplicando la legislación vigente.

·  Aplicar la normativa que regula las relaciones laborales entre empresas y trabajadores.


·       Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de personal y realización de recibos de retribuciones del personal.


HECHOS Y CONCEPTOS

·    Introducción al Derecho del trabajo. El Derecho laboral. Fuentes del Derecho del trabajo. Normativa relacionada con las relaciones laborales.


·    El contrato de trabajo. Características. Forma del contrato. Tipos de contrato. La contratación laboral. Documentación.

·  El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Prestaciones sociales de los trabajadores. Cotizaciones al sistema de prestaciones sociales


·         La retribución laboral. El salario. El recibo de retribuciones.


·       El Código de trabajo. Relaciones laborales. Jornada de trabajo. La representación de los trabajadores en la empresa. Los convenios entre trabajadores y empresa.


·          Estructura funciones y tipos de software de gestión de personal


ACTITUDES, VALORES Y NORMAS


·       Cooperar en el trabajo en equipo con actitud tolerante y receptiva ante las opiniones de los demás.


·       Sensibilizarse ante las cuestiones de seguridad e higiene en el trabajo y reconocer la utilidad de las medidas diseñadas para evitar las posibles repercusiones para la salud.


·       Tener empatía en el trato con el personal de la empresa.


·       Interesarse por presentar con corrección los trabajos escritos.


·       Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente.


·       Valorar el cuidado y mantenimiento adecuado de los equipos ofimáticos.


·       Responsabilizarse de la confidencialidad en el acceso a la documentación.




DURACIÓN
150 PERIODOS