PRINCIPIOS BASICOS DE LA ETICA PROFESIONAL DEL CONTADOR PUBLICO

La ética profesional genera, en su propio ámbito, una clasificación de situaciones, asuntos, conflictos y modos de abordarlos y resolverlos, que permiten analizar lo que está en juego en la toma de decisiones. Los nuevos casos son juzgados, en primera instancia, con base en los elementos conocidos.

Los principios son imperativos de tipo general, que orientan acerca de lo que es bueno hacer y lo que debe evitarse. Se distinguen de las normas por ser más genéricos. Señalan grandes temas y valores de referencia, que hay que tomar en cuenta a la hora de decidir y de enfrentar casos problemáticos. Las normas aplican los principios a situaciones más o menos concretas.

Los principios pueden ser el punto de partida o de llegada de una actuación. El "razonamiento moral descendente" va de los principios generales a otros más específicos, paulatinamente, hasta llegar a las decisiones singulares. Para poder ser aplicados, deben ser revisados e interpretados con respecto al contexto en que se producen y a las situaciones y casos que se busca resolver. El "razonamiento moral ascendente" parte de las actuaciones y decisiones singulares en situaciones concretas. De ahí se van generando criterios de actuación, hasta llegar al nivel más general de los principios. Ambos procesos se combinan.

MÓDULO DE FORMACIÓN EN CENTROS DE TRABAJO

OBJETIVO:

Realizar las operaciones de gestión administrativa en el ámbito de competencias del auxiliar administrativo en empresas u organismos, desarrollando las actividades en las mismas situaciones reales que los trabajadores del sector.

CONTENIDOS

Procedimientos

• Identificar, atender, orientar e informar a terceros de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos, con eficacia, eficiencia y diligencia de servicio, transmitiendo la mejor imagen de la empresa.
• Aplicar el tratamiento requerido a la documentación en cada fase del proceso administrativo asignada a su nivel, en el plazo y con la presentación adecuada.
• Cumplir cualquier actividad o tarea relacionada con la gestión administrativa con responsabilidad profesional, demostrando una actitud de superación y respeto.

Hechos y conceptos

1. Marco de actuación de la empresa u organismo en el desarrollo de su actividad económica, estructura organizativa, jerárquica y jurídica.
2. Funciones desempeñadas por los diferentes componentes de la plantilla en el marco organizativo de la empresa.
3. Itinerarios departamentales por los que circula la información, tanto la procedente del exterior como la generada en la propia empresa y reconocimiento de los destinatarios de la misma.
4. Objeto y contenido de la información o documentación, así como del proceso y circuito que debe seguir.
5. Hechos y conceptos asociados a la gestión administrativa en general y la gestión contable en particular, en el marco temporal en el que la empresa elabora los diferentes registros e informes.

 Actitudes, valores y normas

• Cooperar en el trabajo en equipo con actitud tolerante y receptiva ante las opiniones de los demás.
• Tener empatía en el trato con el público.
• Valorar la importancia de la imagen personal.
• Valorar la expresión correcta y la utilización de los términos adecuados en su ámbito de competencia.
• Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente.
• Responsabilizarse de la confidencialidad en el acceso a la documentación.
• Tener iniciativa para solicitar colaboración.
• Percibir el «lugar/Rol» que se ocupa en la empresa.

DURACIÓN: 560 PERIODOS 

MÓDULO DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

OBJETIVO:

Conocer las medidas de protección concernientes a la seguridad y salud laboral y conocer la situación socioeconómica y de inserción profesional del sector de administración de empresas y su marco legal y laboral.

CONTENIDOS

Procedimientos

1. Detectar las situaciones de riesgo más habituales en el ámbito laboral que puedan afectar a la salud y al medio ambiente y aplicar las medidas de protección y prevención correspondientes.
2. Aplicar los primeros auxilios en el lugar del accidente en situaciones simuladas.
3. Diferenciar las formas y procedimientos de inserción en la realidad laboral como trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia.
4. Orientarse en el mercado de trabajo, identificando sus propias capacidades e intereses y su proyección profesional.
5. Interpretar el marco legal del trabajo y distinguir los derechos y obligaciones que se derivan de las relaciones laborales.

Hechos y conceptos

• La salud laboral. Condiciones de trabajo y seguridad. Salud laboral y calidad de vida. Factores de riesgo, físicos, químicos, biológicos, organizativos. Prevención y protección de riesgos físicos y medio ambientales. Conceptos y hechos asociados a las prioridades y secuencias de actuación en caso de accidentes y a los primeros auxilios y prevención de incendios, etc.
• Legislación y relaciones laborales. Derecho laboral: normas fundamentales. Modalidades de contratación, suspensión y extinción. Seguridad
• Social y otras prestaciones. Salud laboral y medio ambiental. Órganos de representación. Convenio colectivo. Negociación.
• Orientación e inserción socio-laboral. El mercado laboral, estructura Conceptos y hechos asociados a la búsqueda de empleo, fuentes de información, mecanismos de oferta-demanda y selección... El trabajo por cuenta propia.
• Potencial profesional e intereses personales. Itinerarios formativos profesionalizadores.

 Actitudes, valores y normas

1. Cooperar en el trabajo en equipo con actitud tolerante y receptiva ante las opiniones de los demás.
2. Sensibilizarse ante las cuestiones de seguridad e higiene en el trabajo y medio ambiente y reconocer la utilidad de las medidas diseñadas para evitar las posibles repercusiones para la salud.
3. Percibir el «lugar/Rol» que ocupa en la empresa.
4. Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente.
5. Tener iniciativa para solicitar colaboración.
6. Ser flexible y adaptarse a los cambios.

DURACIÓN: 60 PERIODOS

APLICACIONES INFORMÁTICAS

OBJETIVO:

• Manejar a nivel de usuario un sistema operativo monousuario y paquetes integrados de procesadores de texto, hoja de cálculo y bases de datasen sistemas monousuario o conectado en red de área local.

CONTENIDOS

Procedimientos

1. Diferenciar los elementos lógicos y físicos que componen un sistema informático.
2. Aplicar las utilidades, funciones y procedimientos de un sistema operativo monousuario.
3. Aplicar los comando o instrucciones necesarios para la realización de operaciones básicas con un sistema conectado en red de área local.
4. Manejar a nivel de usuario un procesador de texto, una hoja de cálculo y una base de datos, incluyendo el intercambio datos entre dichas aplicaciones.
5. Aplicar procedimientos, utilidades y funciones del sistema operativo y de las aplicaciones de propósito general que garanticen la integridad, seguridad, disponibilidad y confidencialidad de la información almacenada.

Hechos y conceptos

• Informática básica: Características de los procesos de datos. Elementos de «hardware». Representación interna de datos. Elementos de «software».
• Conceptos y hechos asociados a los sistemas operativos: Funciones básicas de un sistema operativo. Sistemas operativos monousuario y multiusuario. Comandos del sistema operativo. Entornos de usuario.
• Redes locales y de teleproceso. Tipos básicos de redes de área local. Componentes físicos de redes locales. Características del sistema operativo de redes locales. Redes de teleproceso: funciones básicas y componentes físicos.
• Conceptos y hechos asociados a la utilización de procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos y aplicaciones gráficas y de auto edición.
• Paquetes integrados: Objetivos y funciones de programas integrados. Características de la instalación y carga de paquetes integrados. Modularidad de paquetes integrados. Conceptos y hechos asociados a la importación-exportación de datos.

 Actitudes, valores y normas

1. Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente.
2. Valorar el cuidado y mantenimiento adecuado de los equipos ofimáticos.
3. Interesarse por actuar con eficiencia minimizando costes, en el ámbito de su competencia.
4. Interesarse por progresar en los conocimientos informáticos en el ámbito de usuario.
5. Tener iniciativa para solicitar colaboración.

DURACIÓN: 250 periodos

PRODUCTOS Y SERVICIOS FINANCIEROS Y SEGUROS BÁSICOS

OBJETIVO:

Informar y atender al cliente sobre productos y/o servicios financieros y de seguros.

CONTENIDOS

Procedimientos

1. Distinguir las organizaciones, entidades y empresas que operan en el sector financiero.
2. Analizar los productos y servicios financieros básicos, relacionando sus características con sus posibilidades de aplicación.
3. Analizar los productos de seguros básicos, relacionando sus características con sus posibilidades de aplicación.
4. Calcular los gastos y beneficios de los servicios y productos financieros básicos.
5. Calcular primas de seguros aplicando tablas y coeficiente específicos del sector.
6. Aplicar procedimientos administrativos relativos a los productos y servicios financieros básicos.
7. Aplicar procedimientos administrativos relativos a los productos de seguros básicos.
8. Aplicar las técnicas y procedimientos adecuados en la negociación con clientes.

Hechos y conceptos

• Principales características del sistema financiero ecuatoriano.
• Productos y operaciones bancarias. Operaciones pasivas. Operaciones activa.
• Características principales de los servicios bancarios.
• Características de la capitalización y actualización simple y compuesta.
• Características y tipos de rentas y préstamos.
• Entidades de Seguros. El seguro privado. Contratación de seguros (vida, propiedad, viaje, automóviles).
• Las primas
• Fondos de pensiones.
• Características generales del proceso administrativo bancario. Organización de una oficina bancaria tipo. Impresos y documentación básica.
• Características generales del proceso administrativo de seguros. Organización de una oficina de seguros tipo (departamentos y funciones). Impresos y documentación básica.
• Fases de la negociación y la venta con clientes.
• Tipos de clientes.

Actitudes, valores y normas

1. Tener empatía en el trato con el público.
2. Valorar la expresión correcta y la utilización de los términos adecuados en su ámbito de competencia.
3. Valorar la importancia de saber escuchar.
4. Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente.
5. Responsabilizarse de la confidencialidad en el acceso a la documentación.

DURACIÓN: 140 PERIODOS

CONTABILIDAD GENERAL Y TESORERIA

OBJETIVO

Realizar las gestiones administrativas de tesorería y los registros contables

CONTENIDOS

Procedimientos

Analizar las características de los elementos patrimoniales y su función en el desarrollo de la actividad empresarial.

Interpretar el contenido básico del Plan General de Contabilidad y su función como normativa contable.

Realizar el proceso contable de la información correspondiente a un ejercicio económico, aplicando adecuadamente la metodología contable y los criterios del Plan General de Contabilidad.

Interpretar la legislación mercantil que regula el tratamiento de la documentación contable.

Utilizar aplicaciones informáticas en la realización del proceso contable.

Analizar las funciones del servicio de tesorería y las características de la documentación relativa a su gestión.

Aplicar procedimientos de control y registro en la gestión de tesorería.

Utilizar aplicaciones informáticas para la realización de las funciones administrativas relacionadas con los cobros y pagos.

Hechos y conceptos

La actividad empresarial. Recursos financieros e inversión. Factores de producción: recursos humanos y materiales. Ciclo de negocio de la empresa: tipos de empresa según su ciclo.

El patrimonio empresarial. Elementos y masas patrimoniales.

Teoría de las cuentas. La partida doble. Inventarios y balances: Balance de Comprobación y Balance de Situación. Libros contables. Características del ciclo contable básico.

El Plan General de Contabilidad. El PGC y la legislación mercantil. Principios contables y normas de valoración. Codificación contable: cuadro de cuentas. Grupos, subgrupos y cuentas principales. Las Cuentas Anuales.

Legislación mercantil de la documentación contable. Legalización de los libros contables obligatorios. Normas de elaboración y presentación del Libro de Inventarios y Cuentas Anuales.

La tesorería. Tipos de documentos y medios de cobros y pagos. Elementos que componen los documentos de cobros y pagos. Libros auxiliares de Caja y Bancos.

Estructura funciones y tipos de software de contabilidad y tesorería.




Actitudes, valores y normas


Cooperar en el trabajo en equipo con actitud tolerante y receptiva ante las opiniones de      los demás.

Interesarse por presentar con corrección los trabajos escritos.

Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente.

Valorar el cuidado y mantenimiento adecuado de los equipos ofimáticos.

Valorar la importancia de la seguridad en la conservación de la documentación e información.

Interesarse por progresar en los conocimientos informáticos en el ámbito de usuario.


DURACIÓN
250 PERIODOS

GESTION ADMINISTRATIVA DE LOS RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO

·       Realizar   las   gestiones   administrativas   de    los   recursos   humanos   de   la    empresa.

CONTENIDOS

PROCEDIMIENTOS

·      Elaborar la documentación inherente proceso de contratación laboral, aplicando la legislación vigente.


·       Elaborar la documentación derivada retribución y liquidación de haberes, aplicando la legislación vigente.

·  Aplicar la normativa que regula las relaciones laborales entre empresas y trabajadores.


·       Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de personal y realización de recibos de retribuciones del personal.


HECHOS Y CONCEPTOS

·    Introducción al Derecho del trabajo. El Derecho laboral. Fuentes del Derecho del trabajo. Normativa relacionada con las relaciones laborales.


·    El contrato de trabajo. Características. Forma del contrato. Tipos de contrato. La contratación laboral. Documentación.

·  El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Prestaciones sociales de los trabajadores. Cotizaciones al sistema de prestaciones sociales


·         La retribución laboral. El salario. El recibo de retribuciones.


·       El Código de trabajo. Relaciones laborales. Jornada de trabajo. La representación de los trabajadores en la empresa. Los convenios entre trabajadores y empresa.


·          Estructura funciones y tipos de software de gestión de personal


ACTITUDES, VALORES Y NORMAS


·       Cooperar en el trabajo en equipo con actitud tolerante y receptiva ante las opiniones de los demás.


·       Sensibilizarse ante las cuestiones de seguridad e higiene en el trabajo y reconocer la utilidad de las medidas diseñadas para evitar las posibles repercusiones para la salud.


·       Tener empatía en el trato con el personal de la empresa.


·       Interesarse por presentar con corrección los trabajos escritos.


·       Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente.


·       Valorar el cuidado y mantenimiento adecuado de los equipos ofimáticos.


·       Responsabilizarse de la confidencialidad en el acceso a la documentación.




DURACIÓN
150 PERIODOS